生孩子與升職之間存在矛盾嗎?記者在一項隨機調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，身邊80%的人覺得二者之間存在矛盾。因為生育意味著要離開工作崗位三個月甚至更久，自己會不會因此被人取代?很多人都存在這種擔心。如何化解二者之間的矛盾，在職場和家庭生活中實現(xiàn)雙豐收?

　　“生”與“不生”的尷尬

　　今年31歲的果果是一家醫(yī)藥公司的銷售經(jīng)理，當初畢業(yè)后就一頭扎進來的她靠著自己的努力如今過著讓人艷羨的生活，畢業(yè)、結(jié)婚、生孩子，她說自己也想過這樣的生活，可是現(xiàn)在結(jié)婚后的她卻遭遇生不生孩子的尷尬。

　　“讓我放棄現(xiàn)在的事業(yè)，我真的很不甘心，可是公司的考核制度又很苛刻，如果懷孕、生孩子，自己的業(yè)績肯定受影響，那么，很有可能我就會失去這份工作�！�

　　據(jù)了解，還有相當一部分白領(lǐng)女性擔心沒有大量精力和時間去照顧孩子，還有長期在電腦前工作的人，怕電磁輻射對胎兒有影響，便一拖再拖不敢要孩子。

　　“升”與“不升”早規(guī)劃

　　采訪中，職業(yè)顧問告訴記者，其實，在面對家庭和事業(yè)二選一的時候確實很難選擇，這就需要職場女性對自己的職場生涯要有認真的規(guī)劃。

　　很多成功的過來人表示，利用生完孩子的空當重新進行職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)自己的職業(yè)特點看是否繼續(xù)在原來的工作崗位，如果想要進行職業(yè)調(diào)整，在懷孕和生完孩子后進行職業(yè)充電也是不錯的選擇�！吧�完孩子由于不用再休產(chǎn)假，在一家公司面試時，公司還給了我一個意想不到的職位。”生完孩子后成功在一家外企做策劃經(jīng)理的林女士告訴記者。

　　職場女性如何休產(chǎn)假

　　對上班族的準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系。

　　有經(jīng)驗的職場女性表示，上班族女性請產(chǎn)假前要先做計劃，在向公司的相關(guān)部門打完招呼后，還要做好交接準備工作�？梢韵葘⒚恳豁椗c自己相關(guān)的工作細節(jié)仔細記錄下來，之后列出工作明細表，這樣同事會根據(jù)表中的安排很快接手。

　　在準備重新回到工作崗位之前，也需要在產(chǎn)假結(jié)束前的一兩周提前著手準備，讓自己盡快進入工作狀態(tài)�？梢栽诩遗c同事聊聊工作進展的程度、公司最近的工作安排等。

　　采訪中，不少頗有心得的職場女性表示，孩子和事業(yè)固然存在一定的矛盾，但如果在此之前進行合理的規(guī)劃，并以積極的態(tài)度來應對一些難題，生孩子未必就是職業(yè)生涯的絆腳石，職場中“生”與“升”之間的矛盾也容易化解，魚和熊掌并非不可兼得。