國(guó)有商業(yè)銀行行長(zhǎng)分行行長(zhǎng)到底年薪有多少？本人是在一東南沿海地區(qū)的國(guó)有銀行負(fù)責(zé)工資的，我所掌握的資料大致如下。

　　年薪是指年應(yīng)發(fā)收入，不包括實(shí)物福利。一般，二級(jí)分行的行長(zhǎng)年薪在35萬元左右，根據(jù)規(guī)模、行長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核結(jié)果、效益等浮動(dòng)。

　　網(wǎng)上傳說西部國(guó)有銀行省分行行長(zhǎng)年薪有50萬元，我覺得可信度不高。

　　首先，現(xiàn)在四大國(guó)有銀行省分行行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年薪上收，由總行管理和發(fā)放。據(jù)可靠消息，像我行，經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核在全國(guó)名列前茅的分行，行長(zhǎng)年薪估計(jì)不會(huì)超過45萬。東部省分行行長(zhǎng)不過45萬，則其他地區(qū)不可能超過這個(gè)數(shù)字。如果超過，或者接近，則此行長(zhǎng)肯定從本行領(lǐng)取工資了。按照總行規(guī)定，不論金額大小，這都以貪污論處的，性質(zhì)相當(dāng)嚴(yán)重。兄弟們，知道的話，可以向總行舉報(bào)。

　　總行行長(zhǎng)拿多少錢？四大行總行行長(zhǎng)目前還是自定工資的，可以推測(cè)一下。 東部發(fā)達(dá)地區(qū)的行長(zhǎng)年薪45萬，總行行長(zhǎng)應(yīng)該不會(huì)低于這個(gè)數(shù)�？紤]到還有副行長(zhǎng)、紀(jì)委書記、行長(zhǎng)助理等等，一般來說，副行長(zhǎng)、紀(jì)委書記的年薪為行長(zhǎng)的60％-85％，總行排名最末尾的行領(lǐng)導(dǎo)年薪也不會(huì)低于省分行行長(zhǎng)。則總行行長(zhǎng)的年薪為45/0.5＝90萬。但中國(guó)這么大，各地區(qū)發(fā)展水平參差不起，像我行行長(zhǎng)年薪45萬的這樣人數(shù)不會(huì)太多。估計(jì)，全國(guó)分行行長(zhǎng)的平均年薪為30萬元左右，這樣總行行長(zhǎng)的年薪為30/0.5＝60萬，這個(gè)數(shù)字應(yīng)該比較可信。

　　60萬高不高？從上市銀行公布的年報(bào)看，民生行長(zhǎng)年薪在200萬以上，招商在100萬以上，浦發(fā)在60萬以上。四大行的管理幅度、管理規(guī)模、管理難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)在這些小銀行上，與他們相比，應(yīng)該不算高。再高，中組部、國(guó)資委等等也不會(huì)同意的。

　　現(xiàn)在各級(jí)行長(zhǎng)都實(shí)行年薪制了，上收一級(jí)管理與發(fā)放。至于為什么？我想一是各級(jí)行長(zhǎng)都是上一級(jí)分行聘任的，誰聘任誰發(fā)工資，名正言順。二呢，總行想通過這種手段來控制收入差距。的確，有的行長(zhǎng)不自覺，不顧員工死活，自己拼命拿。蛋糕是一定的，領(lǐng)導(dǎo)多拿了，員工就少了，搞得大家怨聲載道�，F(xiàn)在，總行只要管住省分行行長(zhǎng)的年薪就可以控制全行的收入差距了。我想，省分行行長(zhǎng)風(fēng)格再高，總不能容忍二級(jí)分行行長(zhǎng)年薪比自己多的，與此相似，二級(jí)分行行長(zhǎng)也不會(huì)允許支行行長(zhǎng)年薪比自己多的�？傂羞@一招卻是比較毒，如果能夠得到貫徹，那么收入差距不合理的現(xiàn)象將會(huì)得到徹底消滅的。但中國(guó)的事情，怕只怕制度訂了，形同虛設(shè)。我想，如果省分行行長(zhǎng)提出要到本行領(lǐng)取部分獎(jiǎng)金，我的領(lǐng)導(dǎo)肯定是不敢抵制的。不過，還好，現(xiàn)在還沒有。所以，中國(guó)要提倡以德治國(guó)。

　　猜測(cè)畢竟是猜測(cè)。大家也不用瞎猜想，明年，建行和中行就要上市了，到時(shí)候從年報(bào)上看就可以一目了然了�？傂行虚L(zhǎng)拿多少錢，那么省分行行長(zhǎng)打5折，二級(jí)分行行長(zhǎng)打3折，支行行長(zhǎng)打2折，根據(jù)本行效益狀況再上下20％，基本上就八、九不離十了。