誰(shuí)都知道，日本是個(gè)男性中心主義的社會(huì)，這常常讓我們對(duì)日本男女地位的聯(lián)想與女性的卑恭禮節(jié)、男性的不做家務(wù)等糾結(jié)在一起，這都是很表面的問(wèn)題，實(shí)際上日本女性的社會(huì)地位比我們想象的還要低。

　　日本一家研究機(jī)構(gòu)今年發(fā)布的對(duì)韓國(guó)、日本、菲律賓等13個(gè)亞太國(guó)家和地區(qū)的男性和女性社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的調(diào)查結(jié)果顯示，日本女性的成就指數(shù)在13個(gè)國(guó)家和地區(qū)中排在最后一位。

　　據(jù)《中國(guó)巨龍新聞》報(bào)道，女性成就指數(shù)是以女性就業(yè)率，擔(dān)任管理職位比重、高等教育比率，收入水平等四個(gè)指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)得出的結(jié)果，越接近100說(shuō)明男女越平等。

　　參加調(diào)查的13個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，體現(xiàn)男女平等最好的國(guó)家是菲律賓，女性成就指數(shù)為90.9。亞洲女性社會(huì)地位平均指數(shù)為75.7。

　　日本和韓國(guó)分別以46.1和65的女性成就指數(shù)排在第13位和第12位，屬于男女不平等現(xiàn)象比較嚴(yán)重的國(guó)家。

　　韓國(guó)女性去年的成就指數(shù)是45.5，是13個(gè)國(guó)家和地區(qū)中的最后一位。

　　今天日本仍然是以男性為中心的社會(huì)，女性只能充當(dāng)配角。男女平等仍是日本面臨的主要社會(huì)課題。

　　日本女性在參政方面處于落后狀態(tài)。在聯(lián)合國(guó)去年發(fā)表的涵蓋世界50個(gè)國(guó)家的“GEM指數(shù)”排名表中，日本居第41位。這一名次不僅與歐美工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家相距甚遠(yuǎn)，而且還不及許多發(fā)展中國(guó)家�！癎EM指數(shù)”是衡量女性是否積極參加政治、經(jīng)濟(jì)生活及決策過(guò)程的指數(shù)。

　　作為立法機(jī)構(gòu)的日本參、眾兩院基本上是男性的天下。女議員在參、眾兩院各占17.1%和7.5%。1990年之前，女議員的人數(shù)在參議院中所占比例不超過(guò)10%，在眾議院則多低于2%。日本去年通過(guò)考試錄取的一級(jí)國(guó)家公務(wù)員中，女性占16%。但在中央政府，級(jí)別越高，女性所占比例就越�。阂话懵殑�(wù)占34.2%，股長(zhǎng)級(jí)別占1.2%，科長(zhǎng)級(jí)別占1.2%。至于局長(zhǎng)、副部長(zhǎng)(省次官)級(jí)以及內(nèi)閣中的女性，就屬于鳳毛麟角了。

　　在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，女性作為配角的情況也非常明顯。在5356萬(wàn)被雇傭者當(dāng)中，女性占40%，其中大部分在服務(wù)業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)工作，而且僅有53%是公司的正式員工，近半數(shù)是合同工、臨時(shí)工、小時(shí)工、派遣工等，她們不僅工資收入低，而且工作極不穩(wěn)定。在企業(yè)中，至今仍有許多女性不得不因結(jié)婚而辭去工作。在企業(yè)管理層中，女性地位與在政府里相仿，級(jí)別越高，女性所占比例越小。

　　在教師隊(duì)伍里，女性的地位要稍高一些：小學(xué)女教師比例為65.1%，中學(xué)為40.1%，高中為23.7%�？墒�，一到大學(xué)，女性就越來(lái)越少了。女助教為20%，女講師為18.8%，女副教授為13.1%，女教授為7.9%。

　　與中國(guó)女性相比，今天的日本女性還遠(yuǎn)沒(méi)有撐起"半邊天"。雖說(shuō)現(xiàn)在的日本女性在接受教育和醫(yī)療保健等方面的程度越來(lái)越高，但是，在參政、就職以及社會(huì)地位等諸方面，男女之間仍然存在著相當(dāng)大的差距，男女作用分擔(dān)意識(shí)依然很強(qiáng)，對(duì)女性的傳統(tǒng)偏見(jiàn)依然很重。

　　在企業(yè)工作的日本女性絕大多數(shù)是從事事務(wù)性工作或輔助性業(yè)務(wù)。能夠發(fā)揮她們專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)水平以及發(fā)揮其創(chuàng)造性能力的機(jī)會(huì)仍很少。女職員的平均工資要比男職員低得多，通常僅相當(dāng)于男職員的百分之六十幾。據(jù)日本厚生勞動(dòng)省統(tǒng)計(jì)，2005年，日本制造業(yè)剛畢業(yè)參加工作的男性大學(xué)生，月工資平均為20.78萬(wàn)日元、女性為20.26萬(wàn)日元，差別并不明顯。但隨著年齡增長(zhǎng)差距逐漸拉開(kāi)，比如到35歲，男性每月平均可拿到38.14萬(wàn)日元，女性為31.6萬(wàn)日元;等到了45歲，男性工資漲到每月54.36萬(wàn)日元，而女性還停留在每月39.83萬(wàn)日元的水平。

　　目前，在企業(yè)工作的日本女性已達(dá)到總從業(yè)人數(shù)的百分之四十，但身居管理層的女性微乎其微。據(jù)統(tǒng)計(jì)，擔(dān)任課長(zhǎng)(處長(zhǎng)級(jí)別)的女性僅占百分之二左右，部長(zhǎng)(相當(dāng)于局長(zhǎng)或部門經(jīng)理等)僅占百分之一點(diǎn)幾。于是，在日本如果出現(xiàn)了身居要職的女性如"事務(wù)次官"(相當(dāng)于副部長(zhǎng))、"都市銀行支店長(zhǎng)"、"國(guó)鐵駕駛員"等，都能成為媒體的話題。

　　日本女性在料理家務(wù)、養(yǎng)育兒女、照顧老人等方面的負(fù)擔(dān)仍很繁重，職業(yè)與家庭難能兩立的現(xiàn)實(shí)仍是今天日本女性推遲結(jié)婚和生育年齡的主要理由之一。男性在家庭、企業(yè)、社會(huì)受重視、待遇優(yōu)厚的現(xiàn)象依然很普遍，"男女有別"的意識(shí)仍根深蒂固。

　　近些年來(lái)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，產(chǎn)業(yè)和職業(yè)的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。企業(yè)轉(zhuǎn)而重視人才、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、策劃和判斷能力等。企業(yè)的雇傭管理，過(guò)去以資歷為中心，男女區(qū)別對(duì)待，而現(xiàn)在實(shí)行的則是根據(jù)能力、適應(yīng)性開(kāi)展因人而異的管理辦法。在雇傭領(lǐng)域不能因?yàn)槭桥�性而得不到公平待遇的認(rèn)識(shí)已相當(dāng)普遍。

　　但是，實(shí)際上，不分性別，按個(gè)人意愿、能力、特點(diǎn)用人的方針在今天的日本并沒(méi)有徹底得到貫徹。

　　企業(yè)在招收新職員時(shí)，與其說(shuō)是從"男女雇傭均等"的角度出發(fā)，不如說(shuō)更多地是從企業(yè)的效益考慮。據(jù)說(shuō)，一名新職員來(lái)到企業(yè)，最初的幾年主要是接受培訓(xùn)，企業(yè)只是在"投入"。之后，才是企業(yè)通過(guò)"他"或者"她"為企業(yè)創(chuàng)造效益。而日本女性大多數(shù)都是在工作幾年后結(jié)婚、生育、退職、進(jìn)入家庭。這也是企業(yè)方面不愿意雇傭女職員的最主要原因之一。再者，在日本女性本身的意識(shí)中，希望工作到退休的人是少數(shù)，工作到結(jié)婚或生育為止的人居多，以"責(zé)任太大"、"事業(yè)和家庭難以兩全"等為由，不希望提升的人仍存在。這種情況也很難滿足企業(yè)的要求。

　　不過(guò)，也有相當(dāng)多的女性把相夫教子、料理家務(wù)本身看成是一種"職業(yè)"，在填寫(xiě)表格時(shí)在有關(guān)職業(yè)一欄中會(huì)大大方方地寫(xiě)上"家庭主婦"。她們?cè)诩抑姓乒苷煞虻?錢袋"，閑暇時(shí)或結(jié)伴去旅游，或參加一些諸如插花、社區(qū)合唱團(tuán)等修身養(yǎng)性的活動(dòng)，過(guò)得也有滋有味，其樂(lè)融融。

　　在日本，有許許多多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的"男主外、女主內(nèi)"型家庭(最有代表性的要算著名影星夫婦三浦友和與山口百惠了)，男、女主人各有各的活動(dòng)空間和交際圈，一個(gè)一心撲在事業(yè)上，一個(gè)全意營(yíng)造家庭，這也稱得上是一種和諧。

　　“男人掙錢，女人持家”是日本家庭里男女分工的基本形態(tài)。在經(jīng)濟(jì)上依附于丈夫是日本女性家庭地位低下的根本原因。人們?cè)陔娪爸锌吹降哪腥艘贿M(jìn)門妻子就迎上去接提包、幫丈夫脫外衣小心伺候的情景目前雖已不多見(jiàn)，但是找一個(gè)職業(yè)穩(wěn)定和收入豐厚的可靠丈夫仍是日本女性的基本婚姻觀。

　　1994年，日本政府決定設(shè)立“男女共同參加”辦公室、“男女共同參加”審議會(huì)及“男女共同參加”推進(jìn)本部，此后還制定了《男女共同參加基本法》和《男女共同參加基本計(jì)劃》，今年又設(shè)置了“男女共同參加”會(huì)議和“男女共同參加”局，在推進(jìn)男女平等方面采取了積極的步驟。然而，日本女性在當(dāng)代社會(huì)生活中的配角地位尚未發(fā)生實(shí)質(zhì)性的改變。日本女性的覺(jué)悟和社會(huì)地位的提高尚需時(shí)日。